健全民主管理制度。不斷堅持和完善工會維護職工合法權益制度、勞動關系協調機制等，健全以職代會為基本形式的企業民主管理制度，依法保障職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。

成立職工法律服務中心，研究制定了《勞動關系預警機制》，有效調解勞動爭議，主動維護職工合法權益。

完善工會檔案信息管理。加強會員會籍管理，規范職工入會程序，職工入會率100%，建立健全工會檔案信息工作，不斷更新完善工會會員基本信息登記表等，及時了解會員工作、生活情況。

助力疫情防控，維護企業職工隊伍穩定

落實工會相關福利政策。嚴格按照規定，為全體會員發放節日、生日慰問品，對會員結婚、生育、生病住院等開展慰問。

開展困難職工幫扶活動。深入基層一線，了解職工實際困難，建立困難職工檔案，優化調整工會經費預算，將“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”工作做到實處，切實解決職工現實困難,近兩年來，慰問幫扶一線職工、困難職工1100余人次，送出慰問金和慰問物資11余萬元。

開展勞動技能競賽。突出“當好主人翁、建功新時代”主題，以“保安全、保穩產、保重點、促發展”為主要內容，積極動員和組織廣大職工參與“安康杯”競賽和“工友杯”職工創業創新大賽以及“荊楚工匠”選樹活動，大力弘揚勞模精神、工匠精神，著力打造一支具有較高職業技能的“專家型”職工隊伍。

開展職工技能培訓。近兩年來，直屬工會會同相關部室、出資企業,圍繞企業生產經營管理工作中的專業技能、風險控制、安全生產、法律法規、民主管理等方面，組織開展了“職工技能培訓”50余次、覆蓋職工2000余人次，經費投入5萬余元,著力拓展職工的發展空間，為企業高質量發展培養人才、儲備人才。

助力兩手抓兩促進。疫情期間，直屬工會在集團黨委的領導下，對內促進企業安全有序恢復生產、職工安全有序返崗復工，充分發揮工會群眾工作優勢，切實履行工會組織政治責任，團結動員職工群眾在積極投身疫情防控和復工復產“兩大戰場”中，勇挑重擔、奮力爭先。

開展慰問幫扶。結合實際開展疫情期間幫扶活動，重點向一線職工傾斜，統籌用好上級撥付資金和自有工會經費，開展專項送溫暖活動，為因疫情致貧致困的“新貧困職工家庭”送上慰問金共計6000元；

開展職工愛心消費扶貧和助農興農活動。按規定使用“職工愛心消費幫扶”專項資金，購買我省因疫情影響導致生產生活困難的貧困企業農副產品和對口幫扶點產品，號召動員出資企業自有食堂要優先購買幫扶點農產品，作為食堂主副食品的重要來源。為及時化解我省農民茶葉滯銷積壓問題，直屬工會動員出資企業和職工個人優先購買對口幫扶縣茶葉產品，有效緩解了農民的燃眉之急。